Det er mange måter man interiørmessig kan bidra til små opplevelser i hverdagen for ansatte og kunder.
Jeg var invitert i et møte en gang, hvor jeg ble henvist inn i et møtelokale med irrgrønt teppe, noe som viste seg å være en imitasjon av et kunstgressunderlag. I hjørnet var et hull i gulvet, og i neste hjørne et sett golfkøller. En kreativ og morsom setting med humoristisk innslag.
Icebreaker
Nå skal det sies at dette var lokalene til et landskapsarkitektskontor, og det underbygget straks identitet, samtidig som at det raskt ble en «icebreaker» for samtale. Man kan godt se for seg at pausene i seriøse sammenhenger ble avbrekk med humor og samtale rundt fritid og ikke-faglige interesser.
Et annet lokale hadde en spenstig og fargerik klatrevegg i kombinasjon med badstue og dusjfasiliteter. Ideen her var å utfordre; gi næring til å tørre – å gi slipp på hverdagen i et kort friminutt.
Soner for avbalansering
Arbeidsgivere ser i økende grad nytten av å fasilitere for at ansatte skal få et utvidet tilbud av fysisk utfoldelse og avstressing i arbeidsdagen. I større organisasjoner har man tilbud om gymsal med organisert trening, og det arrangeres årlige lag-utfordringer innenfor Olso-marathon og sykkelløp.
For de som ikke har størrelse til å arrangere slike aktiviteter innenfor egne vegger, finnes andre måter å tilby velvære i arbeidsdagen. Vi ser en stadig interesse i å skape soner hvor man kan avbalansere: et mindre firma jeg nylig besøkte hadde en behagelig adskilt lounge med gode stoler og et antall sett headsets med tilhørende bibliotek av lydfiler: musikk og korte historier. I et lokale preget av åpent landskap og mye lyd, ble dette et kjærkomment avbrekk i en hektisk arbeidsdag.
En følelse av å bli ivaretatt
Et annet selskap hadde små stillerom med dempet belysning og svak rolig musikk for avstressing.
Vi ser også at mange ser verdien av å ruste opp toalettfasiliteter og personalgarderober i en oppussingsfase. Delikate materialer og romslige fasiliteter bidrar til velvære og følelsen av å bli ivaretatt - både for de ansatte og besøkende.Ved å analysere sine egne: alder, firmaprofil; innad så vel som utad, og hva man som arbeidsgiver ønsker å oppnå, kan man ved hjelp av litt kreativitet skape små innslag i tilværelsen på tvers av økonomien og det fysiske arealet.